本报讯 为进一步激发全市驻村帮扶干部干事激情和担当作为作风，压实帮扶干部责任，7月16日，涟源市正式实施在脱贫攻坚工作期内，对全市驻村干部开展“宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批”方案。近年来，涟源市为担当者担当，让有为者有位，多举措激励干部担当作为，在全市范围内营造了干部履职尽责、攻坚克难、争先创优的良好氛围。

　　涟源市坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和中心内容，举办主体班和专题培训班，分期集中轮训科级干部1519人，其他干部1万余人，有效推动党的创新理论武装往深里走、往实里走、往心里走，筑牢绝对忠诚的思想根基。

　　以选优配强为目标，以集中换届为契机，优化领导班子结构，强化整体功能，干部选任不断规范，选人用人公信度进一步提高。近5年共录用公务员312人，经过精心培养和实践磨练，一批优秀年轻干部得到提拔使用，增强了干部队伍的生机和活力。不断改进推荐和考察办法，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，鼓励各级干部撸起袖子加油干。2017年来，涟源市在全市开展敢为、勤为、善为、有为“四为”干部评选活动，宣传弘扬、提拔重用先进典型，充分调动了广大干部的积极性，进一步激发干部展现新担当、实现新作为。

　　涟源市采取部门举荐一批、巡回走访发现一批、组织考察甄别一批、部门联审筛选一批、领导小组会议票决一批方式评选“四为”干部。2017年，各级各部门对“我身边的‘四为’干部”进行了集中评议，经审查、公示，产生了568名“四为”干部，最终选出了28名市级“四为”干部。28名干部里既有脱贫攻坚的先锋，也有项目建设的工匠、信访维稳的骨干、抗洪救灾的表率、基层党建的标兵。市委常委会形成决议，优先提拔重用市级评选的“四为”干部，目前28人中已有21人得到提拔重用。

　　2018年，涟源市把村(社区)干部纳入评选范围，继续评选出了50名“四为”干部，将于近期进行隆重表彰，让村(社区)干部在脱贫攻坚、乡村振兴中尽展其才，让全市干部担当作为形成了一种气候。(肖星群 戴汉骄 杨志华)