11月30日，“爱尔员工关爱计划”细则全面落地——继员工“子女救助计划”于年初重磅发布后，员工“大病救助计划”细则也正式出台。

　　“爱尔眼科从零起步，经过18年发展，成为全球眼科医疗集团，在这个拼搏的过程中，凝结了全体爱尔人共同的努力!”爱尔眼科董事长陈邦表示，他感恩这18年里全体员工的拼搏付出，也将通过‘员工关爱计划’为爱尔家人们提供更多保障。

　　据了解，11月27日，爱尔眼科与泰康养老签订《补充医疗保险协议》，就员工大病救助开展深度合作。“爱尔员工关爱计划”细则，主要包括“子女救助计划”与“大病救助计划”两项。“子女救助计划”将为因意外或疾病身故的在岗正式员工的子女提供学费以及每月每人数千元的生活费，至大学毕业或年满23岁。“爱尔员工大病救助计划”则将在社会基本医疗保险之上，为工作满三年的18-70周岁中国内地员工提供覆盖100种重大疾病的大病保障，为罹患重大疾病员工提供400万/人/年重大疾病医疗保险金，以及200元/人/天重大疾病住院津贴保险金。该计划将于2021年1月1日为符合条件的员工投保。　　(曹亚丹)