编者按
为了庆祝中国共产党成立100周年，我市于6月至7月举行“奋斗百年路 启航新征程”系列新闻发布会，通过七场新闻发布会展示娄底在党的领导下经济社会发展取得的历史性成就。
此次发布会将通过晒成绩单、介绍工作特色亮点和推广先进经验，从加强党的建设和落实“三高四新”战略、着力打造“三个高地”等角度介绍我市经济社会发展取得的历史性成就并畅谈下一步的整体规划和设想，为推动娄底高质量发展、奋力开启“十四五”发展新征程营造良好的舆论氛围。
/ 突出理论武装 / 推动思想根基不断夯实
十九大以来，娄底市坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，坚持不懈大抓理论学习、分级分类开展专题轮训、对标对表抓实党内教育、深入推进政治建设考察，引导广大党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。持续实行全市党政领导干部基本理论知识任职资格考试制度，推动以学习力提升落实力。在全省率先创新开展政治建设量化考核，建立完善以政治建设年度综合考核为抓手的政治建设考察办法，形成务实管用的“一个考核体系、六项工作机制”，长年常态化坚持，覆盖市、县、乡、村四级，组织开展政治建设集中讲评，全面做实以考促建。组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，切实推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，党员干部“四个自信”更加坚定，“四个意识”不断增强。今年以来，严格按照中央、省委和市委部署，充分利用本地红色资源，高质量推进党史学习教育，扎实抓好“我为群众办实事”实践活动，学习教育形成了声势、取得了实效。
/ 锻造过硬队伍 / 推动政治生态持续优化
突出政治标准和实干实绩，坚持公道正派选人用人，全面提升选人用人的质量和水平，2020年娄底市选人用人好评率达到94.9%，以队伍高素质助推发展高质量。着眼长远发展培养储备年轻干部，连续3年招录乡镇公务员620名，2020年集中选任一批优秀年轻干部，2021年从市直机关选派7名90后优秀年轻干部下县市区担任乡镇长和党委副书记。按照“梯次配备、持续激励、导向鲜明、分级负责”的总体原则，规范开展公务员职务与职级并行，扎实做好公务员管理基础工作的相关做法在全省推介。加大“火线”培养，强化“战时”考验，先后派出5520名干部驻村帮扶、1342名干部驻企防疫、1553名干部奋战乡村振兴，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在一线高高飘扬。组织开展干部作风集中整治，推动化解了市垃圾焚烧发电项目建设、房地产办证难、市老干部活动中心项目建设等一大批历史遗留问题、“老大难”问题。加强干部管理监督，严格落实“凡提四必”，在全省率先启动《中国共产党重大事项请示报告条例》执行情况专项检查。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”要求，在全市集中开展政治建设专题谈心谈话，将其贯穿换届工作始终，着力营造风清气正的换届环境。当前，我们在高质量完成乡镇党委换届的基础上，正稳步推进市县换届工作，将进一步加强党的领导、严格政治把关、严肃换届纪律，确保换出好班子好风气好面貌。
/ 注重固本强基 / 推动基层基础全面进步
我市全面落实落细省委“1+5”文件精神，出台选优训强乡村干部、实施村级集体经济发展三年行动计划等11条具体措施，打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。以超常规举措狠抓村级综合服务平台建设，3年累计投入7.2亿元，新建和改扩建村级综合服务平台1192个，彻底扭转后进局面。切实强化基础保障，3年来村级运转经费逐年提高20%，村党组织书记基本报酬累计增长42.86%，集体经济总额增长20%，乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平的13%。分领域分系统分类别推进党支部“五化”建设全面达标，全省首创对全市9075个党支部进行全面评估，提炼推广“油溪桥”“屋场会”等党建引领基层治理新模式。创新推进易扶安置点“一抓五促五好”党建工作模式，全力推行支部建在重点工程、民生项目和产业链上，探索党的建设与项目建设同频共振新模式。出台《2020-2025年娄底市村干部队伍建设规划纲要》，公开招考35周岁以下、大专以上学历的村级年轻干部1579人。创新实施村干部定向培养工程，在前两年招录424名定向培养生基础上，今年将新招录199名，力争5年内全市所有行政村均有1名定向培养生，探索村级带头人队伍选育管用“新路径”的创新模式在全省推广。高质量推进2021年度村(社区)“两委”换届，组织提名人选100%当选，信访举报量同比下降81.2%，班子成员平均年龄、大专以上学历人数较上届显著实现“一降一升”。精心建设油溪桥等5个村干部教育培训基地，培育了全国新农村致富带头人彭育晚、全国脱贫攻坚先进个人陈梦林等一批有本领、能干事的村支部书记群体。紧抓乡镇换届契机，选优配强乡镇领导班子成员746名，63名“五方面人员”、83名县级以上机关优秀年轻干部通过比选进入乡镇领导班子，为下阶段全面推进乡村振兴、实现“十四五”农业农村高质量发展提供有力支撑。
/ 创新人才理念 / 推动人才活力有效激发
坚定不移实施人才强市战略，结合实际出台并深入实施娄底人才行动计划，明确“七个推进、五个强化、三个建立”等15条具体措施，最大限度激发和释放各类人才活力。转变思维观念，2019年首次面向全国公开选调100名机关事业单位工作人员，展示了开放创新的娄底形象。聚焦“双引擎”建设、重点民生领域引才聚才，先后赴武汉、长沙等地开展专场人才引进，市直事业单位共引进全日制硕士以上研究生576人，其中985、211高校高学历人才335人。出台《关于加强重点优势产业链人才支撑的若干举措》，依托创新型企业和在娄院校，成功申报省级重点实验室、工程技术研究中心、科技企业孵化器12个，星创天地18个，众创空间11个，培育并认定高新技术企业200余家。鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，四年来共选派744名省、市、县科技特派员深入基层一线开展科技帮扶，助力脱贫攻坚、乡村振兴。着力优化人才发展环境，设立人才引进周转编制专户，全面开通并规范高层次人才“绿卡”服务，在涟钢、市中心医院、美程陶瓷有限公司、伍星生物科技有限公司、潇湘职业技术学院等建立5个院士工作站，推动形成湘中人才集群。
党建工作在娄底的奋斗历程、取得的显著成绩，印证了中国共产党的蓬勃生机、风华正茂，展现了中国特色社会主义制度的强大生命力和无比优越性，彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力。奋进新时代，开启新征程，我市将进一步把准大局大势、抓实主责主业，在落实“三高四新”战略、建设现代化新娄底的进程中充分发挥组织优势、展示硬核担当!
(李赛妮)
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