会上，娄底市检察院办公室(新闻办)主任陶元军以《聚焦“四个问题”精准靶向发力，推动“导师带新人”工作落地见效》为题作典型经验发言。陶元军介绍，娄底市检察机关坚持以“思想政治+业务”复合式培训为遵循，始终把解决好“谁带和带谁”“带什么”“怎么带”“带得怎么样”四个问题贯穿始终，全面推动“导师带新人”工作，助力娄底检察人才队伍综合素能的迅速提升。全市两级院共确认导师60人、学徒91人。通过培训，2名学徒分别在全省公益诉讼检察、控告申诉检察业务技能竞赛中荣获“优秀办案能手”“业务标兵”称号，一对师徒的新闻作品入选“全国检察机关新媒体优秀原创榜”。
一是坚持立足实际、科学安排，解决好“谁带和带谁”的问题。制定了《娄底市检察机关“导师带新人”模式培训工作方案》，以各条线优秀业务骨干为基础，建立导师资源库，通过严格筛选导师，动员主动拜师，科学合理结对，压实师徒责任，统筹构建导师与青年干警的良好结对帮教关系。
二是坚持因材施教、有的放矢，解决好“带什么”的问题。坚持目标导向，每一名导师根据岗位职责、办案经验和学徒的性格、学历、工作经验、特长等特点，制定“一对一”专人培训方案，把提高思想政治素养摆在首位，把提升业务素能作为重点，把培育优良作风作为根本，确保“靶向施治”、精准施教。
三是坚持灵活施策、身心投入，解决好“怎么带”的问题。在培养方式上，杜绝“填鸭式”、“机械式”地单向灌输模式，通过组织实战训练练手，开展案件讨论启智，举办业务培训赋能，开展技能比武促学，注重心理梳导暖心等措施，强化师徒之间的互动交流，全方位地让学徒乐于施训。
四是坚持精准管理、跟踪问效，解决好“带得怎么样”的问题。抓好精细管理，制定《导师带新人培训管理规定》，对“导师带新人”培训结对人员统一建档立卡，由市院政治部进行精细、规范、严格管理。加强督促指导，市院政治部适时开展调研督导，面对面与导师、学徒交谈，了解培训进展，及时帮助解决面临的问题和困难。定期分析总结，强化考核评比，在全市评选出“优秀导师”“优秀学员”，并进行表彰，强化示范引领作用。(谢特波)
