本报讯 今年以来，市国资委聚焦企业薪酬分配中存在的平均主义“大锅饭”、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等突出问题，力推市场化薪酬分配“三个三”改革举措，全面推进国资国企市场化薪酬分配改革，实现薪酬改革从“粗放化”逐步向“精细化”转变，进一步提升国资国企“薪活力”，助力娄底国资国企高质量发展。

　　聚焦娄底市国资委聚焦央省市国企改革相关精神、市属监管企业所处功能分类和行业特点、企业内部财务收支底数等三个层面，打造绩效考核体系娄底“样板”。

　　把握效益导向、坚持人社部门工资指导线，坚持改革不力通报制度，全面深化三项制度改革，从严核定工资总额原则三个坚持，提升企业经营业绩“含金量”。今年1至9月娄底市属监管企业净资产收益率1.2%，在全省市县中排名第二，企业经营效益成效明显，市属监管企业反应灵敏、运行高效、充满活力的市场化经营机制正加快形成。(龚合)