本报讯 12月7日，刘正华与湖南洪源远大科技有限公司长达四年的劳动合同争议案圆满结案，当事人刘正华与湖南洪源远大科技有限公司签订了劳动争议调解协议，湖南洪源远大科技有限公司一次性支付刘正华解除无固定期限劳动合同关系的赔偿金、补发工资、工伤九级伤残待遇及社会保险补偿等与解除无固定期限劳动合同关系相关的一切劳动权益费用。

　　刘正华于1999年7月从湖南兵器工业高级技工学校毕业，被分配去湖南洪源机械厂报到，但未安排工作，一直在外面谋生，2014年3月才与改制后的湖南洪源远大科技有限公司签订了三年的劳动合同。2017年3月续签至2019年底。期间，刘正华在工作中其右手被砸伤，诊断为右手食指末节缺如，构成九级伤残，领取了一次性工伤保险补助。2019年12月23日，湖南洪源远大科技有限公司通知刘正华签订中止劳动合同协议，刘正华不服，因此发生劳动争议。刘正华先后上诉涟源、娄底直至湖南省高级人民法院，因法院判决与其诉求存在较大差距不服。

　　漫漫四年，刘正华废寝忘食，四处求助，最后他来到涟源市总工会寻求援助。涟源市总工会接案后高度重视，党组书记、常务副主席袁瑞华先后多次牵头组织涟源市人民法院、涟源市人力资源社会保障局召开现场调解会进行调处，在征求法院、人社以及法律顾问的意见后，就双方矛盾展开深入细致的分析，要求当事双方尊重事实，尊重法院判决结果，求同存异。之后又会同涟源市劳动人事仲裁院相关人员前往洪源远大公司，与其主要负责人进一步商讨刘正华的相关赔偿金额，尽力争取协调解决劳资双方多年纠纷，构建和谐劳动关系。同时会同涟源市桥头河镇、新塘村委上门，与刘正华本人推心置腹、苦口婆心，做过细的思想工作，就信访案件开展调查，全面深入了解诉求，寻求解决途径，尽力圆满解决劳动争议纠纷。

　　功夫不负有心人，经过涟源市总工会、涟源市人力资源社会保障局和湖南洪源远大科技有限公司多方配合努力，一起长达四年的劳动合同争议案终于画上了圆满的句号。这是涟源市总工会大力推行“工会+人社+法院”劳动争议纠纷多元化解的成功案例之一。

　　近年来，涟源市总工会紧紧围绕有效防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系这一目标,充分发挥工会组织的职能作用，努力探索职工维权途径，积极与法院、人社等部门联动，完善劳动争议裁调对接工作机制，形成工作合力，提高调处效能。同时，按照上级的要求，严格落实领导信访工作包案制度，按照“一起矛盾纠纷、一个责任领导、一个调处班子、一套解决方案、一个解决期限”的要求，落实具体的包案领导，做到每案一策、每案一人，有效化解信访案件处置工作，“案结事了人和”成果更加彰显。

　　(杨卫星 石成 刘斌)