本报讯 《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提出，建设一流产业技术工人队伍。过去我国技术工人职业技能等级是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别。从2022年开始，人社部确定“新八级工”职业技能等级序列，增加学徒工基础等级。在原来的高级技师之上，新增特级技师和首席技师，进一步激发技能人才创新活力，促进企业技术革新。

　　近日，湖南省人社厅对外公布了湖南首批企业首席技师，这是“新八级工”制度实施以来最高职业技能等级认定。来自湘电集团湘电动力有限公司首席技师董日中就是其中之一：

　　涟钢是湖南特级技师评聘首批试点单位之一，共有6名技能人才获聘特级技师。2015年，宁波就来到涟钢，跟着师傅学习钳工的各种技能。2022年，涟钢相关设备由于厂家零件尺寸误差影响运行，宁波带领团队日夜攻坚，帮助公司节约时间和成本，确保设备正常运行。作为技师，“新八级工”制度的实施，让宁波充满了突破职业天花板的动力。“我们的薪资待遇会有提高，可以拿到更高的工资，可以享受特级技师手把手教学的福利，现在，我们大家都想再上一层楼，争取在技术攻关、发明创造方面发挥更大作用。”宁波说。

　　近年来，涟钢充分发挥公司现有技能等级自主评价机构作用，对获评全省首批特级技师，按照正高级职称人员标准提供待遇，按照每人1000元的标准发放津贴补贴,加速推进“新八级工”制度落地落实。

　　湖南华菱涟源钢铁有限公司人力资源部副部长张珏遂表示：“我们申报首席技师试点、扩大特级技师工种覆盖面，努力培养更多的‘硬核’技能领军人才，激发人才的创新创造活力。”(康行佳 颜文辉)