日前，在全国妇联开展的2025年度全国三八红旗手标兵、全国三八红旗手、全国三八红旗集体、全国巾帼文明岗评选中，娄底市女企业家邬文明荣获全国三八红旗手称号;娄底市税务局纳税服务中心获“全国巾帼文明岗”称号。

　　邬文明，1973年7月出生，娄底市涟源市桥头河人，硕士研究生学历，全国妇女十三大代表、娄底市人大代表、湖南省休闲食品行业协会执行会长。2015年毅然返乡创业，创立湖南邬辣妈农业科技发展有限公司，现任公司董事长、妇联主席。目前公司已发展成为国家级农业产业化龙头企业、国家高新技术企业，拥有标准化厂房10万余平方米，员工1000余人，其中女性员工占比达80%，公司年均营业额为2.6亿元，员工月平均工资5500元。

　　情系家乡百姓，立志返乡兴业

　　邬文明深耕食品行业二十余载，从一个仅有8名员工的长沙郊区小作坊起步，凭借“创业需坚持执着，做食品要凭良心”的坚定信念和“自己、父母、子女都能吃”的苛刻质量底线，带领企业闯出了一条稳健发展的道路。当企业在长沙初具规模、前景广阔之时，一个现实问题却始终萦绕在她心头：每年春节后组织家乡姐妹返厂时，看到员工和年迈的父母依依惜别、年幼的子女抱着妈妈痛哭时，心情特别沉重。

　　为让姐妹们留在家乡，既能赚到钱，又能照顾好家庭。她顶住压力，克服了供应链、物流等多重困难，毅然将公司总部从发展条件成熟的长沙迁回了家乡涟源，为家乡的姐妹们搭建一个“家门口”的就业平台，吸纳近800女性就业增收，有效减少空巢老人和留守儿童现象。这不仅改善了家庭生活质量，更让女性实现经济独立、实现自我价值，切实提升了家庭话语权与社会地位。

　　△邬文明(左)在车间生产一线

　　聚焦家企共建，赋能妇女成长

　　作为一名全国、省、市三级妇女代表、公司妇联主席等多重身份，邬文明认为提供就业岗位仅是第一步，如何让女性员工在企业感受到“家”的温暖，获得持续的成长，才是更深层的责任。一是设立孝顺基金，弘扬文明风尚。她创新性地设立了“员工父母孝顺金”制度，公司每年为年满60周岁的员工父母，发放100元/月的养老关爱基金。积极倡导并鼓励员工本人每月向父母支付至少同等标准的孝顺金。这一举措，不仅在经济上给予了老人一份贴补，更重要的是在企业内部乃至社区范围内，营造了一种尊老、爱老、孝老的文明风尚。二是深化家访机制，精准纾困解忧。为将关怀延伸到员工家庭的最末端，邬文明推动建立了常态化的“员工家庭走访机制”，第一批家访家庭暂定为100户。她亲自带领公司妇联成员，深入员工家庭开展家访活动。她们与员工家属促膝长谈，面对面倾听心声，全面摸排员工在家庭关系、子女教育、老人赡养、突发困难等方面的急难愁盼问题。对于家访中发现的具体困难，如家庭成员重病、子女就学困难、家庭矛盾等，她立即组织建立“一户一策”帮扶档案。公司通过关怀基金、协调社会资源、提供心理疏导等方式，实实在在地帮助员工解决后顾之忧，让关爱从“厂门”延伸至“家门”，真正做到了“知员工情、解员工忧、暖员工心”。三是办好企业托育，破解育儿难题。在深入家访和日常交流中，邬文明发现，许多年轻女性员工最为焦虑的问题是孩子放学后、寒暑假期间无人看管。为彻底解决这一痛点，她在公司开设了“员工子女托幼班”。公司打造了安全、温馨的专用场地，聘请了专业的保育和辅导老师。托育班不仅负责接收学龄前幼儿，更在员工子女放学后及假期期间，提供集中的托管服务，辅导孩子们完成作业，并组织开展兴趣活动。这一举措，让孩子们在妈妈身边安全、快乐地成长，使女工们彻底安心、全情投入工作，极大地增强了员工的归属感和企业的凝聚力。四是增添“暖心灯”，点亮女工回家之路。心细如发的她，关注到许多女工需要骑电动车或步行上下班，部分村舍路段夜间照明不足，存在安全隐患。她安排公司在女工居住较为集中的金井、大屋等村舍的主要道路和岔路口，安装和升级了数十盏高标准太阳能路灯。实实在在地解决了女工们早晚奔波的后顾之忧，照亮了她们的回家路，也温暖了全体员工的心，被大家誉为“暖心灯”“安全灯”。五是强化妇联阵地，选树典型激发能量。她大力推动企业妇联的实体化、规范化建设，在公司总部专门设立了功能齐全的“妇女儿童工作室”，使其成为女工们学习交流、权益维护、放松身心的温馨港湾。常态化地组织开展“最佳致富女能手”“最孝顺媳妇”“最和谐家庭”等评选表彰活动，活动丰富了女工的精神文化生活。

　　勇担社会责任，助力乡村振兴

　　邬文明始终坚信，企业的价值绝不仅仅体现在利润上，更体现在它所能承担的社会责任上。她将关爱下一代和扶危济困视为自己和企业义不容辞的使命。一是关心下一代成长，阻断贫困代际传递。她累计向涟源市“关心下一代基金”捐款达到510余万元，后续还将每年捐赠不少于100万元。该基金重点用于为全市困难家庭孩子提供助学金，为品学兼优的学子发放奖学金。在公司内部，她设立了专项的“员工子女关心下一代基金”，建立了一套完善的排查与帮扶机制。对于员工家庭中因经济困难而面临失学风险的孩子，公司实行“学费+生活费”全兜底政策，从申请获批之日起，持续资助其直至大学毕业。这一长效机制的建立，从根本上杜绝了公司员工子女因贫辍学的现象，彻底解除了员工的最大后顾之忧，为他们撑起了一片充满希望的天空。二是精准对接帮扶，助力乡村全面振兴。她积极响应党和国家关于脱贫攻坚与乡村振兴的号召，主动与地方政府对接，与涟源市1220户贫困家庭签订了一对一帮扶协议。公司每年定向发放帮扶资金40余万元，并通过提供就业岗位、农产品包销等多种形式，帮助这些家庭稳定脱贫、持续增收，走上了共同富裕的小康路。三是守望相助，彰显巾帼担当。在涟源市遭遇特大洪灾、新冠疫情肆虐等危急关头，她总是第一时间挺身而出，牵头组织并慷慨解囊，累计捐资捐物达70多万元，用于采购救灾物资、医疗设备和生活必需品，为党委政府分忧，为受灾群众和抗疫一线人员送去了及时的温暖与支持，用实际行动诠释了巾帼担当。

　　二十多年的风雨创业路，邬文明赢得了社会各界的广泛赞誉。她先后荣获“新湖南贡献奖先进个人”“娄底市巾帼建功标兵”，入选“娄底市关心下一代捐资助学功臣”先进个人;她创办的企业也被授予“湖南省巾帼建功先进集体”等多项荣誉。这些沉甸甸的荣誉，对她而言，既是肯定与鼓励，更是鞭策与责任。(本报综合)